Biaya rekrutmen adalah salah satu biaya yang cukup memakan biaya yang besar. Nah, HRD dan manajer biasanya saling mengatur siasat untuk menekan budget rekrutmen dalam suatu perusahaan tanpa mengurangi kualitas dari rekrutmen. Sehingga perusahaan dapat mengalokasikan dana tersebut untuk keperluan lain yang jauh lebih penting. Lalu, apa saja yang bisa dilakukan untuk menekan budget rekrutmen? Hitung Anggaran Rekrutmen dengan Teliti
Untuk menghemat biaya per rekrutmen, hal pertama yang harus Anda lakukan adalah menghitung anggaran dengan teliti. Sehingga setiap pengeluaran yang Anda keluarkan lebih tepat guna dan tepat sasaran serta tidak ada anggaran yang terbuang sia-sia.
Manfaatkan Employee Referral
Langkah selanjutnya untuk menghemat anggaran rekrutmen adalah dengan memanfaatkan employee referral. Sederhananya, employee referral adalah rekomendasi dari karyawan yang sudah bekerja di perusahaan untuk rekan atau kawannya di luar perusahaan. Dengan employee referral, HRD tidak perlu membuat iklan lowongan yang memakan biaya banyak.
Pertimbangkan Melakukan Rekrutmen Internal
Selain employee referral, HRD dan perusahaan juga bisa memperitmbangkan rekrutmen internal dari dalam jajaran perusahaan. Yang dimaksud rekrutmen internal adalah sebuah rekrutmen yang mengambil karyawan dari jajaran tertentu untuk mengisi posisi yang jauh lebih tinggi dan penting. Selain memudahkan karyawan untuk naik jabatan, pihak perusahaan juga diuntungkan karena karyawan tidak perlu melakukan proses adaptasi terlalu lama untuk hal ini. Sehingga kinerjanya pun sudah pasti bisa dipercaya.
Otomatisasi Rekrutmen Menggunakan Aplikasi Rekrutmen
Selanjutnya, perusahaan Anda bisa menggunakan aplikasi rekrutmen yang dapat mengotomatisasi dan memproses rekrutmen lebih mudah daripada rekrutmen manual. Seperti yang diketahui, proses rekrutmen melibatkan banyak dokumen berupa CV atau hasil tes psikologi kandidat.
Namun, dengan aplikasi rekrutmen, semua data dan informasi tersebut bisa disimpan dalam satu tempat. HRD jauh lebih mudah untuk mengelola, memantau, dan menyeleksi data kandidat yang masuk. Aplikasi rekrutmen LinovHR adalah salah satu aplikasi yang patut Anda coba. Dengan tampilan yang menarik, aplikasi dari LinovHR akan memfasilitasi segala kesulitan dalam rekrutmen pada umumnya.
Membatasi Total Maksimal Pelamar
Tips menekan anggaran rekrutmen berikutnya adalah dengan membatasi total pelamar dalam perusahaan. Setiap suatu posisi dibuka, akan ada banyak pelamar kerja yang melamar posisi tersebut. Tidak mungkin HRD harus menyeleksi semuanya. Maka, ada baiknya HRD membatasi jumlah lamaran yang masuk ke perusahaan. Dengan begitu perusahaan dapat lebih fokus memilih kandidat mana yang paling cocok.
Menekan budget rekrutmen bukan berarti menurunkan kualitas rekrutmen. Bagaimanapun juga, proses rekrutmen merupakan salah satu proses penting dalam perusahaan. Melalui rekrutmen perusahaan akan mendapatkan sumber daya unggulan yang dapat membantu operasional perusahaan. Semoga informasi singkat diatas dapat membantu!